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拿掉80后标签,公布一个透明的选拔程序


   山东新泰在2月初公示了7个拟提拔干部,其中6个是80后,职位分别是各市局级的副局长和法院副院长。公示期早已过去,近日却引起不少争议,有人质疑年轻人是否能担当大任,亦有人质疑这些小年轻是否“官二代”。
  
   在从前的经验社会里,年龄差距的确形成了一定的知识鸿沟,知识、能力的积累和更新都处在一个非常原始的阶段,资格与资历在很大程度上左右着一个人的职业命运。便是在这样一个谈资论辈的年代,青年才俊担任要职亦时有所闻。
  
   今天,互联网已经广泛普及,人们通过它进行学习、经商、交际,网络社会不歧视任何年龄层次的人,不论是哪个年龄段,都共享着一个巨大的网络知识库。同时,在任何一秒钟里,互联网的信息都在进行着交互更新,不断形成新的知识。年轻人学习的积极性和效率较高,完全可以在短期内达到较高的职业水平,在很多行业里,他们已经崭露头角。特别是互联网行业,财富新贵大多是20多岁的年轻人。
  
   80后是1990年代末上一代人给出的概念,以年龄为标志,用于指称那时的孩子,他们成长在改革开放之后,有着与上一代完全不同的成长环境,其中更隐含着某种对青少年的爱护与嗔念。如今,80后已渐入30岁行列,这个概念如果还要继续使用,渐渐只能取其文化含义。因为80后陆续成家立业,他们一步步成长为社会中坚自不意外。
  
   我也是“80后”,近些年深感一词极具鲜明的标签性,人们对这个年龄标签已经过度使用,在当前的语境里,“80后”一词明显蕴含着上一代对这代人的不信任,有着“长不大的孩子”的逻辑预设,这在感情上其实造成了对80后的伤害。
  
   此次民众质疑山东新泰提拔80后,表面看问题在于这批新干部年龄较轻,担心他们大学毕业不久难以胜任领导职务;实质上则表明民众对当地提拔干部的不信任。当地政府对这些年轻干部的履历与才能公开得太少,没有给公众一个合理的交待,民众自可猜测这批年轻人是所谓的“官二代”,但这是不可捉摸的,于是民众只好将这种质疑转而落实在“年轻人资历不够”上面。解决这种误会的办法很简单,确保提拔的过程公开公正,始终贯彻阳光政治即可。

[稿源:红网]
[作者:黄陈锋]
[编辑:洪涛三]

 

 

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